Face à l’annonce faite le 10/4/2008 notre souçi est SOCIAL ( les emplois), en lien avec la volonté de MAINTENIR L’INDUSTRIE MICRO-ELECTRONIQUE dans nos pays, à la fois en R&D et en production.
ST communique sur les 80% qu’elle aura dans la "Nousoc" (nouvelle société)... tentant d’associer ses salariés à cette domination ! Erreur ! NXP et ST apportent le même effectif dans la "Nousoc". En France, ST représente un petit millier de "l’apport" (Grenoble et un peu Paris) ; il en est de même pour NXP (3-400 de Sophia, un peu moins pour Le Mans, 150 pour Caen, plus Suresnes, Rennes... selon les premières informations à préciser). On est donc loin du schéma de ST "intégrant" un petit groupe. A partir de là, il faut s’attendre de la part du management de la nouvelle société à un "examen" des doublons, quelle que soit la société d’origine. Face à cette question des DOUBLONS, agissons ensemble, salariés de NXP et d’ST !.
La seconde question concerne les 250M$ D’ECONOMIES prévus dans la nouvelle société d’ici 2011. Certes, dans une stratégie de croissance, une partie des "doublons" peut être reconvertie, mais ne soyons pas naïfs ! Les commentaires des "analystes" financiers disant : "ST a payé trop cher, il faut de vraies synergies"... montrent qu’il faudra défendre fermement les emplois.
On arrive aux points clefs : cette "Nousoc" rentrera t-elle dans le giron de ST, ou bien au contraire est-elle le début d’un nouveau "SCHEMA ECLATE" pour ST ? Avec un holding et des sociétés diverses au dessous... Le schéma "Nousoc" va t-il s’étendre ? On voit que tous les salariés de ST sont concernés, qu’ils soient ou non dans la "Nousoc".
Enfin et peut-être surtout, la "Nousoc" SE PROCLAME "FABLESS" : l’intérêt pour nos dirigeants est-il de passer en "douceur" à ce schéma ? La Nousoc est un cran "plus loin" de Rousset, de Crolles, que ST. Et il est dit qu’elle produira dans les maisons-mère (mais NXP est Fabless !) ou chez les sous-traitants !
Au moment où le GOUVERNEMENT ET LES COLLECTIVITES s’apprêtent à aider de nouveau financièrement ST, en prétendant vouloir un modèle "intégré" R&D et production, ce point est capital. Pour l’avenir, pour les emplois industriels.
Et bien sûr il y a le "SOCIAL" : on voit bien le risque d’éclatement pour le statut des salariés, notamment à Grenoble, littéralement coupé en deux. Ce point sera aussi un test de la volonté de séparer économiquement la "Nousoc" de ST.
A Grenoble les salariés étaient 250 en Assemblée jeudi 17/4 pour leurs revendications salariales et pour examiner l’annonce de "Joint Venture". Logique car il faut placer la direction SOUS SURVEILLANCE, et se mobiliser fortement, contre la logique de l’éclatement et du Fabless, pour un statut social commun intégrant l’apport des salariés de NXP.
Dans cette réorganisation, plusieurs acteurs interviennent : les capitaux&dirigeants, les états... les salariés. C’est le moment de faire entendre nos exigences, en utilisant la période de consultation des Comités d’Entreprise français et européens de ST et NXP.